Hoofd centrale dienst HR

Als hoofd van de centrale dienst HR geef je leiding aan een klein team van professionals. Samen dragen zij zorg voor de totstandkoming en implementatie van het HR-beleid in lijn met het meerjarenbeleidsplan. Daarnaast ondersteun je met jouw team de scholen bij de uitvoering van alle HR-processen en verzorg je het volledige personeels- en salarisbeheer. Ben jij die HR-generalist die deze verantwoordelijkheden kan dragen? Dan nodigen wij jou uit om te solliciteren bij De Rooi Pannen. Je gaat aan de slag bij de afdeling Overhead op onze vestiging in Tilburg.

Wat ga je bij De Rooi Pannen doen?

Je gaat leidinggeven aan een team van zeven personen. Dit team ontwikkelt zich van een reactieve dienst PZ naar een proactieve HR-partner voor de managementteams van onze scholen. Het team bestaat uit drie HR-adviseurs die functioneren op tactisch en operationeel niveau en de managementteams ondersteuning bieden in alle HR-gerelateerde zaken.

Verder bestaat het team uit drie medewerkers HR/Payroll die zorgdragen voor het personeels- en salarisbeheer. Ten aanzien van de (financiële) arbeidsvoorwaarden zijn zij de vraagbaak voor 875 medewerkers. Het team wordt gecompleteerd door een salarisadministrateur en functioneel beheerder AFAS. Deze collega is verantwoordelijk voor de juiste salarisbetalingen, afdrachten en verslaglegging. Ook heeft deze als taak het uitrollen en optimaliseren van het HRM-deel van het softwarepakket AFAS op de scholen.

Samen met je team draag je er zorg voor dat het HR-beleid aansluit bij de doelen uit het meerjarenbeleidsplan. Dat doe je vanuit een heldere visie op HR. Je initieert strategisch en tactisch beleid en operationele kaders en legt dit voor aan het Centraal Directieberaad. Dit bestaat uit de tien schooldirecteuren en het College van Bestuur.

Je werkt in een sterk gedecentraliseerde organisatie waar de verantwoordelijkheden, taken en bevoegdheden in de scholen zijn belegd. Dat maakt het Centraal Directieberaad tot het beleidsbepalend orgaan. Een belangrijk speerpunt voor de komende jaren is het versterken van onze professionele leer- en werkomgeving. Hierbij is leren van en met elkaar een belangrijk onderdeel. Vanuit jouw positie heb je hierin een initiërende en aanjagende rol.

Je hebt regelmatig overleg met het College van Bestuur over strategische, tactische en operationele zaken op het vlak van HR. Daarbij is het jouw taak om nieuw beleid in te brengen in het Centraal Directieberaad. Verder maak je onderdeel uit van het HCD, dat wordt gevormd door de hoofden van de centrale diensten (HR, PR, Financiën, Facilitair, ICT, Centrale Leerlingenadministratie en Kwaliteitszorg/Interne controle) en de leden van het College van Bestuur. In het HCD vindt afstemming plaats over de vertaling van beleid voor en vanuit de centrale diensten.

Je werkt proactief samen met je collega-hoofden waar het gaat om ondersteuning van de schooldirecties. Ook participeer je in projecten en projectgroepen die jouw expertise vragen. Je legt verantwoording af aan de portefeuillehouder HR uit het College van Bestuur.

Dit zijn jouw competenties

  • Denken vanuit een heldere visie op HR.
  • Vanuit jouw expertise zowel strategisch, tactisch als operationeel kunnen handelen en schakelen.
  • Je denkt in kansen en ontwikkelt initiatieven.
  • Verantwoordelijkheid nemen en geven.
  • Feedback geven en ontvangen.
  • Actief bijdragen aan de versterking van de horizontale en verticale verbindingen binnen de organisatie.
  • Inspireren, waarderen en coachen.
  • Adviseren en overtuigen van zowel het College van Bestuur als het Centraal Directieberaad.

Dit breng je mee

  • Een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HR.
  • Ruime ervaring in een vergelijkbare, generalistische HR-functie.
  • Ervaring met het spanningsveld centraal en decentraal.
  • Een goed ontwikkeld analytisch vermogen.
  • Een HR-visie die past bij onze organisatiestructuur en het meerjarenbeleidsplan.
  • Kennis van wet- en regelgeving (op het gebied van onderwijs) is een pre.

Zo belonen we jou

  • Een passend salaris. We bepalen jouw salaris volgens schaal 12 van de cao mbo (minimaal € 3.871,00 en maximaal € 5.685,00 bruto per maand op basis van fulltime).
  • Vrije tijd. Je bent namelijk vrij tijdens alle schoolvakanties, behalve de eerste en laatste week van de zomervakantie.
  • Een eindejaarsuitkering. Je ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33 procent van jouw salaris.
  • Een pensioen van het ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
  • Een tegemoetkoming in jouw eventuele reiskosten.

Meer weten?

Heb je vragen over deze vacature? Een telefoontje naar Tanja Peters is voldoende. Tanja is de portefeuillehouder HR in het College van Bestuur en vanaf 2 mei telefonisch te bereiken op 06-10786385.

Solliciteren

Solliciteer meteen. Stuur jouw motivatie en curriculum vitae uiterlijk 15 mei naar pz@derooipannen.nl. Je kunt jouw sollicitatie richten aan Tanja Peters.

In gesprek met elkaar

We hebben de sollicitatiegesprekken gepland op vrijdag 20 en dinsdag 24 mei. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Goed om te weten

Vanwege onze meivakantie (23 april t/m 8 mei 2022) kan een reactie vanuit onze kant wat langer op zich laten wachten.

Wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.

Uiterste inschrijfdatum: 15-5-2022
1,0
Tilburg


Deel vacature: